Положение о учебном центре

Положения о квалификациях и обучении в Учебном центре

1. Квалификация – уровень знаний, умений и профессиональных навыков, дающий допуск к работе на определенные должности.

2. Для работы на должностях основного состава требуются соответствующие квалификации.

3. Квалификации предоставляют руководители служб (машинист-инструктор, ревизор службы движения, заместитель(начальник(а) депо, заместитель(начальник(а) железной дороги).

4. Учебный центр - отдел подразделения Организации, в котором производится обучение персонала на получение квалификации для работы на соответствующих направлениях (должностях).

5. Учебный центр включает в себя 4 направления: тяга (обучение для работы в дистанции тяги), движение (обучение для работы в центре управления движением), ДПП (обучение для работы на железнодорожных переездах), мед (обучение для работы в медицинском управлении).

6. Работники, попадая в Учебный центр для получения основной квалификации, обретают статус студента Учебного центра, при котором они освобождаются от обязанностей своей должности, но имеют право их исполнять в свободное от обучения в Учебном центре время (исключение - помощник машиниста). Работники основного состава/руководящего состава, попадая в Учебный центр для получения дополнительной квалификации, не обретают статус студента Учебного центра и не освобождаются от своих должностных обязанностей.

7. Студенты Учебного центра имеют право на получение основной квалификации. Срок прохождения обучения (теоретическая часть, сдача экзамена, практическая часть (при необходимости)) не ограничен. После окончания срока обучения лица, сдавшие экзамен, получают основную квалификацию, лишаются статуса студента Учебного центра, отчисляются из Учебного Центра и назначаются на должность согласно полученной основной квалификации. Лица, не сдавшие экзамен, могут повторно пересдать.

8. При грубых нарушениях Работника, руководитель отдела (заместитель начальника депо) и начальник депо и выше, оставляют за собой право лишить дополнительной квалификации и не допускать Работника до ее получения.